КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

МБОУ ВОЛОДАРСКОЙ СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ

НА 2010 - 2013 ГОД

Директор общеобразовательного                                                          Председатель профкома

учреждения (работодатель )                                                 общеобразовательного учреждения

Вертохвостов Е.М.                                                                                        Кобелева В.Л.

---------------------------                                                                           -----------------------------

Коллективный договор

принят на собрании трудового коллектива

«_13__»_января_2010 г.

Коллективный договор зарегистрирован в комитете по труду администрации Топчихинского района

Регистрационный номер _____ от «____»_____________2010 г.

Руководитель комитета__________________________________

Коллективный договор заключен в соответствии с действующим законодательством о труде РФ и Алтайского края

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем в лице директора школы Вертохвостова Е.М., с одной стороны, и работниками, от имени которых выступает профсоюзный комитет в лице председателя Кобелевой В.Л., с другой стороны.

1.2.Профсоюзный комитет является единственным полномочным представителем коллектива при разработке и заключении коллективного договора, в переговорах с администрацией по социально - трудовым вопросам.

1.3.Коллективный договор распространяется на всех работников школы.

1.4.Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует до заключения нового договора.

1.5.В течение срока действия договора стороны вправе вносить в него изменения и дополнения по взаимному согласию.

1.6.Ни одна из сторон не может в течение установленного срока прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

2.1.Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются трудовым договором и приказом.

2.2.Работодатель обязан знакомить под роспись вновь принятых работников с приказом о приеме на работу, правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией, Уставом школы.

2.3.Работодатель обязуется заблаговременно, но не позднее, чем за три месяца, представить в профком проекты приказов о сокращении численности и штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предлагаемые варианты трудоустройства.

2.4.Стороны договорились, что преимущественное право на оставление на работе имеет категория лиц в соответствии с законодательством.

2.5.Увольнение членов профсоюза по инициативе администрации производится с предварительного согласия профсоюзного комитета.

ОПЛАТА ТРУДА, МАТЕРИАЛЬНОЕ И МОРАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ

3.1.Учебная нагрузка учителей и других педагогических работников производится в соответствии с Положением о НСОТ и стимулирующей части фонда оплаты труда.

3.2.Фонд оплаты труда образовательных учреждений формируется из ставок по штатным расписаниям и тарификации с учетом повышения ставок (окладов) за работу в сельской местности, доплат за вредные условия труда, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни и надтарифного фонда на установление надбавок и доплат (за классное руководство, за ведение кабинетами , проверку письменных работ и другую дополнительную работу).

3.3.Учебная нагрузка учителей и других педагогических работников распределяется исходя из количества часов по учебному плану, обеспеченности педагогическими кадрами. Администрация заблаговременно предупреждает работника о невозможности предоставления полной нагрузки.

Объем учебной нагрузки менее нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия.

3.4.Выплату заработной платы производить в соответствии со статьей 136 ТК РФ. Заработная плата перечисляется на лицевой счет работника образовательного учреждения два раза в месяц: 20 числа каждого месяца – аванс, 5 числа каждого месяца – заработная плата.

3.5.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив директора образовательного учреждения в письменной форме, приостановить работу на период до выплаты задержанной заработной платы.

3.6.Премирование работников школы осуществлять по согласованию с профсоюзным комитетом на основе Положения о выплатах из стимулирующего фонда , разработанного образовательным учреждением.

3.7.Моральное поощрение работников школы производить согласно Положения о моральном поощрении, разработанного в общеобразовательном учреждении.

3.8.Внебюджетные средства ОУ расходовать согласно положению «О расходовании внебюджетных средств».

3.9.Обеспечить своевременную разработку и выполнить в установленные сроки комплекс мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда.

4.0.Проводить обучение и инструктаж работников школы по технике безопасности и проверку знаний у лиц, занятых выполнением работ повышенной опасности на начало учебного года.

Работник, не прошедший инструктаж и не сдавший технический минимум, к работе не допускается.

4.1.Обеспечить работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты согласно установленных нормативов.

4.2.Обеспечить гарантии прав работников по оплате труда, предусмотренных федеральным законом «Об основах оплаты труда РФ», законом Алтайского края «Об оплате труда в Алтайском крае»

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Работодатель обязуется:

5.1 Разработать и утвердить на собрании трудового коллектива правила внутреннего трудового распорядка ОУ и при необходимости вносить в них изменения и дополнения.

5.2 Руководствуясь ст.123 ТК РФ, не позднее чем за две недели до начала нового календарного года составить по согласованию с ПК график отпусков.

5.3 Проводить предварительную расстановку кадров в марте месяце.

5.4 При установлении учебной нагрузки на новый учебный год сохранить:

- преемственность классов ( по возможности )

- объем нагрузки ( по возможности )

5.5 Предоставлять учителю один методический день в неделю (по возможности ).

5.6 Предоставлять отпуск на три дня с сохранением заработной платы по семейным обстоятельствам с обязательным возмещением пропущенных уроков.

5.7 Во всех случаях, при условии перевыполнения недельного плана, учитель пользуется правом на отгул с сохранением заработной платы. Таким же

правом пользуются работники ОУ с нормированным рабочим днем, при условии их пребывания на работе сверх установленного времени.

5.8.При составлении расписания соблюдать санитарно-гигиенические нормы согласно СанПиН и рационально использовать время учителя.

ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Работодатель обязуется:

6.1 Предоставлять профкому ОУ для заседания ПК и профсоюзных собраний помещение.

6.2 Освобождать от основной работы председателя профкома или членов профкома для краткосрочной учебы или участия в профсоюзных мероприятиях с сохранением заработной платы.

Профком обязуется 7.1 Представлять интересы всех членов трудового коллектива по вопросам труда, другим социально-экономическим вопросам, руководствуясь ТК РФ и законом РФ « О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности».

7.2 Предоставлять администрации предложения от членов профсоюза, направленные на улучшение условий и охраны труда, а также осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, за выполнением соглашения об охране труда.

7.3 Осуществлять контроль за тем, чтобы каждый работник был ознакомлен с:

-Уставом школы;

- коллективным договором ;

- режимом работы школы и правилами внутреннего трудового распорядка;

-с требованиями правил по технике безопасности;

- типовым положением о школе;

- законом «Об образовании»;

- Сан ПиН;

- условиями оплаты труда ;

- должностными инструкциями

7.4 Контролировать правильность расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы.

7.5 Отстаивать права работников в случае нарушения работодателем нормативных требований к условиям охраны труда при реальной угрозе здоровью работников.

7.6Осуществлять контроль за:

- выработкой нормы рабочего времени членами трудового коллектива, получающих минимальный размер оплаты труда ;

- обучением и своевременным проведением инструктажей по ТБ , проверкой знаний правил по охране труда лиц, занятых выполнением работ повышенной опасности;

- обеспечением и обязательным ношением спецодежды, других средств индивидуальной защиты;

-своевременным расследованием несчастных случаев на производстве и оформлением актов формы Н1

7.7 Проверять порядок хранения и ведение трудовых книжек, своевременное и правильное заполнение их после аттестации работников.

7.8 Вести учет нуждающихся в санаторно-курортных лечениях . 7.9 В соответствии с соглашением федерального фонда ОМС и по вопросам обязательного медицинского страхования от 24 июля 1998 года осуществлять контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей

7.10 На основании соглашения о сотрудничестве ФНДР и Пенсионным фондом РФ по реализации ФЗ «Об индивидуальном учете в системе государственного пенсионного страхования» совместно с администрацией проводить организационную работу, обеспечивающую полную регистрацию работников образования в системе персонифицированного учета.

Контролировать своевременность предоставлений работодателем в органы пенсионного фонда достоверных сведений о стаже, заработке, страховых взносах работающих.

7.11 Вести контроль за выполнением должностных обязанностей работниками щколы

КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

8.1 Стороны, подписавшие договор, признают и уважают права друг друга, добросовестно выполняют свои обязательства.

8.2 Стороны, подписавшие договор, ежегодно отчитываются о его выполнении на собрании работников ОУ.

8.3 Коллективный договор действует в течение трех лет со дня его подписания до заключения нового договора.

8.4 Изменения и дополнения в настоящий договор в течение срока его действия производится по взаимной договоренности сторон и оформляется в идее приложения, регистрируется в комитете по труду администрации района.

8.5 Невыполнение или неудовлетворенное выполнение работодателем и лицами, его представляющими, обязательств по коллективному договору влечет меры ответственности согласно действующего законодательства РФ и Алтайского края.

8.6 Стороны договорились, что в период действия настоящего договора, возникающие конфликты и разногласия принимаются к рассмотрению в трехдневный срок.